Arbeidsrecht betekenis
Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever. Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon. Arbeidsrecht betekenis Arbeidsrecht onderdelen. Om meer duidelijkheid te geven is het arbeidsrecht onder te verdelen in een aantal onderdelen: Individueel arbeidsrecht. Simpel gezegd; alle regels tussen werkgever en werknemer. Denk aan regels over solliciteren, regels over het aangaan van een arbeidsovereenkomst en ontslag. Het collectief arbeidsrecht.
Arbeidscontract Leer wat een arbeidscontract is, welke soorten er zijn en welke bedingen erin staan. Bekijk gratis voorbeelden van een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd en vraag advies van een jurist.
Arbeidscontract
An employment contract, also known as an employment agreement, is a necessary document for businesses in a variety of industries. They help employees understand the standards they’re expected to meet while working at the company and help employers reduce employment liability risks. In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.Ontslagrecht
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt. Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht.- Ontslagrecht Uw werkgever mag u alleen ontslaan als er een goede reden (redelijke grond) is. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.